من وسائل الزام الموظفين بالتعفف
1/ سن القوانين واللوائح
2/التقارير الدوريه
3/الرقابه على اداء العمال .
تعريف أخلاقيات العمل: تعرف أخلاقيات العمل بأنها مجموعة من القيم تدور حول معنى العمل ، وانعكاس هذه القيم في رغبة الفرد في العمل ، وفي تصميمه على تحقيقه ، وفي مفهوم تعبر أخلاقيات العمل عن مجموعة من المعايير الأخلاقية التي يجب اتباعها في أي تجارة أو مهنة أو وظيفة ، وأي انتهاك لهذه المعايير من قبل شخص ما يعتبر غير أخلاقي. التدريب على أخلاقيات العمل أخلاقيات العمل هي القيم التي تعتمد على مُثُل الفرد في الانضباط والعمل الجاد. لذلك ، يجب تدريب الفرد على اتباع هذه القيم ويمكن القيام بذلك بالطرق التالية: بناء العادة: بناء العادة هو الأساس. أخلاقيات العمل المطلوبة لإكمالها. العادة التأسيسية: أي ترسيخ العادات التي تساهم في تطبيق أخلاقيات العمل الصحيحة ، حيث من الخطأ التخطيط لبناء عادات صحية تظهر أخلاقيات العمل دون وضعها موضع التنفيذ بشكل مباشر. المثابرة في العادات: يمكن الحفاظ على أخلاقيات العمل من خلال المثابرة على تكوين عادات قائمة على هذه الأخلاقيات ، ويمكن تحقيق ذلك من خلال التدريب على الالتزام والمثابرة والتركيز.وعلامات اكتساب أخلاقيات العمل تظهر في الشخص علامات اكتساب أخلاقيات العمل بما في ذلك: الوصول إلى العمل في الوقت المحدد: د. ح. يجب أن يحضر الشخص للعمل في الوقت المحدد. الإنتاج المسؤول: يعني أن الشخص الذي يتمتع بأخلاقيات العمل سوف يكمل المهام التي يطلب منها ، سواء كانت بسيطة أو صعبة. التوقف عن الشكوى: يظهر الشخص أخلاقيات العمل عندما يتوقف عن الشكوى والشكوى. العمل في ظروف صعبة: العمل المرضي ليس صحيًا ، لذا لا ينبغي تشجيع هذه العادة لأنها أخلاقيات عمل قوية ، لكن يجب التمييز بين المرض والعمل. تنفيذ العمل: أخلاقيات العمل الجيدة لا تعني شيئًا إذا لم يقم الفرد بالعمل المطلوب منه ، لذلك يجب توخي الحذر لإنجاز العمل والتأكد من أنه يتم بشكل صحيح.العلاقات والأخلاق تنطبق أخلاقيات العمل على جميع العلاقات في مكان العمل حيث أن هذه الأخلاقيات ضرورية للتواصل بين الإدارة والموظفين وتعزيز تبادل الاحترام بين جميع العاملين في مكان العمل وتشمل هذه العلاقات: الإدارة أو المشرفين أو الموظفين الآخرين. عملاء.
