يعتبر تحليل منصب العمل وظيفة هامة في تسيير الموارد البشرية لانه هو الخطوة الأولى لباقي وظائف الموارد البشرية وذلك لعدة أسباب وهي :
- لانه يساعد على تحقيق أهداف العمل عن طريق وضع الاستراتيجيات المناسبة للعمل، و يعمل على تحليل الموارد المتاحة في المنظمة.
- يساعد في إعداد وصف دقيق للوظيفة
مما يساهم فى توظيف العمالة المناسبة لهذه الوظيفة.
فتحليل الوظيفة والقيام بإعداد وصف دقيق لها يساعد على تحديد المهارات والصفات المطلوبة للموظف المراد تعيينه في الوظيفة.
- يساعد فى تحديد المهارات التي يحتاج الموظف لأداء وظيفته داخل المنظمة والتدرب عليها.
- يساعد التحليل الوظيفى مدير الموارد البشرية فى إدارة المرتبات و المكافئات، وذلك عن طريق التقييم الوظيفي.
- يساهم فى مراجعة أهداف المنظمة
ومن خلاله تستطيع إدارة الموارد البشرية التعرف على هل يتم تحقيق أهداف المنظمة أم لا.
- مراجعة أداء العاملين داخل المنظمة و يساعد فى تقييم ادائهم.
- يساهم في توضيح المعلومات الدقيقة التي يحتاجها العاملين أثناء ادائهم للعمل.
- يساعد في بناء علاقة جيدة بين العاملين
- تحديد أدوار العاملين داخل المنظمة
- تحديد الأسس التي يتم على أساسها الترقية.
- تحديد طبيعة الوظائف الشاغرة داخل الموسسه
