السلوك الذي يظهره سالم قد يكون ناتج عن عدة أسباب محتملة:
1. **الملل أو عدم الرضا عن العمل**: قد يشعر سالم بالملل أو عدم الرضا عن وظيفته، وهو ما يدفعه إلى قضاء الوقت بعيدًا عن مكان عمله.
2. **عدم الالتزام بالمسؤوليات**: قد يكون سالم لا يدرك أهمية دوره في المستشفى والتأثير الذي يمكن أن يكون له على العملاء.
3. **التوتر أو الضغط النفسي**: قد يكون سالم يعاني من التوتر أو الضغط النفسي، مما يجعله يبحث عن طرق للتسلية والابتعاد عن مكان العمل.
العلاج الممكن لهذه المشكلة يمكن أن يشمل الخطوات التالية:
1. **التواصل الفعال**: يجب على الإدارة التحدث مع سالم لفهم الأسباب التي تقف وراء سلوكه. قد يكون هناك مشاكل شخصية أو مشاكل في العمل تؤثر على أدائه.
2. **تقديم التدريب والدعم**: إذا كان سالم يشعر بالملل أو عدم الرضا عن العمل، فقد يكون من المفيد تقديم تدريب جديد أو دعم لتحسين مهاراته وزيادة رضاه عن العمل.
3. **تقديم الدعم النفسي**: إذا كان التوتر أو الضغط النفسي هو السبب، فقد يكون من المفيد تقديم الدعم النفسي، مثل الاستشارة أو العلاج.
4. **تعزيز الالتزام بالمسؤوليات**: يجب على الإدارة توضيح أهمية دور سالم والتأكيد على الالتزام بالمسؤوليات الوظيفية. قد يكون من المفيد أيضًا تقديم نظام لتتبع الأداء والمكافآت لتشجيع الالتزام بالمسؤوليات.
