يهدف التدريب الى سد الفجوة بين المهارات والمعارف التى يمتلكها الموظفون فى الوقت الحالي والمهارات والمعارف التى ترغب الشركة فى تمكين الموظفين بها ليكونوا قادرين على تحقيق الاهداف المحددة فيقوم التدريب على رفع مستوى الكفاءة الوظيفية للموظفين من اجل مواكبة تحديات العمل المتغيرة وكذلك يساعد على نقل المعارف الفنية والعملية بطريقة تمكن الموظف العام والمؤسسة التى يعمل بها من مواجهة التحديات التى يفرضها التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل ومتطلبات السوق المتغيرة ومن هنا حددت المؤسسات دورات تدريبية لجميع الموظفين بغض النظر عن الفئة الوظيغية التى يتبعها الموظف فالكل سواسية وتم وضع المعايير اللازمة لقياس مدى تاثير برامج التدريب على أداء الموظف داخل عمله ومدى معالجة نقاط الضعف لدى الموظف وعلى النقيض تعزيز نقاط القوة لديه ايضا
ساعد الاخرين بالاجابة على اسئلتهم قائمة الاسئلة غير المجابة
