هناك العديد من الادوات التي يمكن استخدامها عند اختيار موظفين جدد مثل المؤهلات والخبرة والكفاءة والمقابلة الشخصية فلكل وظيفة متطلبات لابد ان تتوفر في الشخص المتقدم للوظيفة
وعملية الاختيار تتم بعدة اجراءات وهى :
اولاً: المقابلة المبدئية وتعتبر خطوة اولى للتقدم للوظيفة والتعرف على المتقدم .
ثانياً: طلب التوظيف:
ويتم استيفاء بيانات طلب التوظيف حتى يتم تقديمة للشركة.
ثالثاً: الاختبارات
حتى يتم الاختيار بناء على نتيجة الاختبارات
رابعاً- المقابلات:
وتكون بعد الاختيار وتصفية المتقدمين واستبعاد اصحاب الدرجات دون المستوى .
خامساً : مراجعة التوصيات والمزكين .
سادسا: الكشف الطب.
المصادر: موقع مهارات النجاح .
موقع: بيت كوم
موقع منتدى الموارد البشرية .
